Rémunération

Rémunération de base (sans les gardes)

La rémunération d'un interne est complexe : elle est composée d'une base fixe à laquelle s'ajoute les gardes, des indemnités et des primes. Il est nécessaire de faire des démarches administratives afin de percevoir certaines indemnités. Vous retrouverez sur cette page le détail de l'ensemble des rémunérations de l'interne de médecine générale.

Base du salaire, selon l’année d’internat

💰 Rémunération de base

La rémunération de base varie selon l’année d’étude :

  • TCEM1 (1ère année) : 2052€ bruts mensuels (19406,35€ annuels bruts + 435,18 € mensuels bruts en indemnité de sujétion)
  • TCEM2 (2ème année) : 2225€ bruts mensuels (21483,24€ annuels bruts + 435,18 € mensuels bruts en indemnité de sujétion)
  • TCEM3 (3ème année) : 2367€ bruts mensuels (28408,30€ annuels bruts)
  • Année recherche : 2161€ bruts mensuels (25 931,90€ annuels bruts)

Indemnité selon les avantages en nature

🍽️ Indemnité selon les avantages en nature

S’y ajoute une indemnité selon les avantages en nature perçus ou non par l’interne :

  • Si l’interne est non logé.e et non nourri.e par l’hôpital : +84€ bruts mensuels (1 010,64 € annuels bruts)
  • Si l’interne est logé.e (à l’internat) et non nourri.e : +56€ bruts mensuels (674,31 € annuels bruts)
  • Si l’interne est non logé.e et nourri.e : +28€ bruts mensuels (336,32 € annuels bruts)

Remboursement partiel du Navigo

🏥 Prise en charge à 75% de l'abonnement transports
  • L’interne bénéficie d’un remboursement de 75% de son abonnement de transports en commun (Passe Navigo, ImagineR ou Passe Vélib).
  • La demande de prise en charge est à adresser:
    • pour les internes en stage à l’AP-HP, au Bureau du Personnel Médical (BPM) de votre hôpital.
    • pour les internes affectés dans un hôpital conventionné avec l’APHP, au BDI (voir page dédiée).
    • pour les internes en stage ambulatoire, au BDI (voir page dédiée).

Cette indemnité est rétroactive

Forfait mobilité durable

🚲 Forfait mobilités durables

Les internes peuvent bénéficier d’une indemnité pour l’utilisation d’un mode de transport durable, en stage hospitalier ou ambulatoire :

  • Moyens de transport éligibles :
    • Vélo mécanique : personnel ou loué en mobilité partagée (Vélib)
    • Vélo électrique : personnel ou loué en mobilité partagée (Vélib, Lime, …)
    • Trottinettes, mono-roues, gyropodes, hoverboard, etc. (EDPM) 
    • Covoiturage : conducteur ou passager
    • Uniquement location ou en libre service :
      • scooter électrique (cyclomoteur, motocyclette), par exemple Cityscoot
      • service d’auto-partage, à condition que les véhicules mis à disposition soient des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes ;

Ces modes de transports sont cumulables et interchangeables au cours d‘une même année pour le cumul du nombre de jours d’utilisation ouvrant droit au versement du forfait.

  • Montant :
    • 100 €/an lorsque le nombre de déplacements est compris entre 30 et 59 jours 
    • 200 €/an lorsque le nombre de déplacements est compris entre 60 et 99 jours 
    • 300 €/an lorsque le nombre de déplacements est d’au moins 100 jours 
    • Le montant du FMD dépend du nombre de déplacements domicile-travail réalisés au cours de l’année civile (1er janvier au 31 décembre) qui précède celle du versement du forfait. Par exemple, pour recevoir un FMD en 2024, il est nécessaire d’envoyer son dossier en 2023, en mentionnant le nombre de déplacements réalisés en 2023.
    • Le FMD est exonéré d’impôts sur le revenu (à condition que le montant du FMD + celui du remboursement de 75% de l’abonnement de transport soit inférieur à 800 € par an).
  • Conditions
    • Cumulable avec le remboursement de 75% du Navigo
    • Pas de condition relative à une distance minimum entre la résidence habituelle et le lieu de travail. Par exemple, prendre le vélo sur 500m entre le domicile et la gare RER rentre dans les conditions pour bénéficier du FMD.
    • Les textes de lois prévoient que l’employeur puisse demander un justificatif pour contrôler l’utilisation effective du covoiturage, d’un service de mobilité partagée (Vélib, Cityscoot…), d’un vélo ou trottinette (ex : facture d’achat, d’assurance ou d’entretien). 
  • Pour faire la demande :

Stage ambulatoire : indemnités transport et hébergement

🏠 Indemnités forfaitaire de transport et d'hébergement

En stage ambulatoire, l’interne peut percevoir 2 indemnités sous conditions :

  • Indemnité forfaitaire de transport :
    • Montant : 130 € bruts par mois.
    • Condition : au moins un des terrains de stage ambulatoire se situe à >15km du domicile ET du siège de l’APHP (55 Bd Diderot 75012)
    • Non cumulable avec le remboursement de 75% du passe Navigo.
  • Indemnité forfaitaire d’hébergement
    • Montant : 300 € bruts par mois
    • Conditions :
      • au moins un des terrains de stage ambulatoire se situe dans une zone ZIP ou ZAC (zone sous-dense en médecins), qui sont définies par cette carte de l’ARS IDF.
      • ne pas avoir d’autres aides financières de collectivité territoriale (les APL sont compatibles avec l’Indemnité forfaitaire d’hébergement)
      • ne pas disposer de logement à titre gratuit, ou octroyé par la collectivité territoriale, ou par un établissement public.
      • fournir au BDI :
        • une quittance de loyer pour les internes locataires
        • un acte de propriété ou avis de taxe foncière pour les internes propriétaires de leur logement.

Ces indemnités sont rétroactives

Les démarches pour demander ces indemnités sont détaillées sur la page Le Bureau des Internes (BDI)

Stage ambulatoire : indemnité SASPAS

3️⃣ Prime Responsabilité SASPAS

Depuis fin 2013, les internes en Stage Autonome en Soins Primaires Ambulatoires Supervisés (SASPAS), c’est à dire en stage ambulatoire chez le praticien lors de la 3ème année d’internat, bénéficient d’une prime de responsabilité de 125 € bruts par mois.

👶 Supplément familial de traitement
Le supplément familial de traitement (SFT) est un complément de rémunération versé à tout agent public qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge.  La demande est à faire directement auprès de la direction des affaires médicales de l’hôpital de rattachement, ou le BDI en stage ambulatoire.

Expérimentation : prime de 1500€ d’attractivité territoriale

🆕 1500€ de prime pour les stages hospitaliers en 77, 78, 91, 93, 95

Une nouvelle allocation d’attractivité territoriale, d’un montant de 1500€ par semestre, est proposée par l’ARS à titre expérimental pour le semestre d’hiver 2023 et le semestre d’été 2024.

Pour la percevoir, il suffit de choisir un terrain de stage hospitalier dans un des départements éligibles :

  • En grand couronne : Seine-et-Marne (77), Yvelines (78), Essonne (91), Val-d’Oise (95)
  • Ou en Seine-Saint-Denis (93)

Les internes recevront par mail les informations relatives au versement de cette allocation, quelques semaines après le début du stage.

Compléter son salaire avec le CESP

🤝 Compléter sa rémunération avec le CESP

Le Contrat d’Engagement de Service Public (CESP) peut permettre un supplément de rémunération cumulable avec toutes les autres indemnités citées ci-dessus. L’interne qui signe un CESP perçoit une allocation mensuelle de 1.200€ brut imposable (environ 1085€ nets mensuels avant impôt) durant toute la durée de ses études, en échange de quoi il s’engage après l’internat à exercer son activité principale (libérale, salariée ou remplacement) dans une zone sous-dense (ZIP ou ZAC) pendant une durée au moins équivalente au nombre d’années durant lesquelles l’interne a perçu l’allocation mensuelle. Ces zones sont définies par l’ARS et représentent 96% de l’Île de France selon la carte 2022.

Plus d’informations sur notre page CESP. En plus du CESP, d’autres aides liées à l’installation sur un territoire existent. Elles sont sont listées sur notre page Autres aides financières.

Gardes et continuités de service (“astreintes”)

Notre article sur la majoration de 50% des gardes et astreintes : cliquer ici.

L'interne reçoit une indemnité pour le travail effectué en dehors des journées d'obligations de service hebdomadaire, c'est-à-dire du lundi au samedi matin inclus. Autrement dit :

  • toute garde de nuit ou de jour (dimanche ou jour férié) doit être payée
  • toute "astreinte" (hors samedi matin) doit être payée. Une astreinte ("continuité de service") hors samedi matin est considérée comme une demi-garde au niveau de la rémunération.

Le service de garde considéré comme "normal" comprend 1 garde de nuit par semaine et 1 garde de dimanche ou jour férié par mois. Au-delà, les gardes de semaine réalisées en plus sont considérées comme des gardes supplémentaires : on dit qu'elles sont "en sus du service de garde normal" et elle sont payées davantage. Les gardes de week-end et jours fériés sont déjà valorisées et ne sont donc pas davantage rémunérées en sus du service de garde normal.

Le décompte d'une période mensuelle commence le premier lundi de chaque mois à 8h30 et s'achève le premier lundi du mois suivant à 8h30 (chaque période mensuelle comporte ainsi quatre ou cinq semaines entières).

💰 Montants bruts des indemnités de garde

Du lundi au vendredi :

  • Garde de nuit au titre du service normal : 234,80 € bruts par garde
  • Demi-garde : 117,40 € bruts par demi-garde
  • Garde de nuit en sus du service de garde normal: 256,86 € bruts par garde supplémentaire et 128,43€ bruts par demi-garde supplémentaire

Jours fériés et week-end (à partir du samedi après midi) :

  • Garde de nuit le samedi, dimanche ou jour férié : 256,86 € bruts par garde
  • Garde de jour le dimanche ou jour férié : 256,86 € bruts par garde
  • Garde de 24h le samedi : équivalent à une garde et demie donc 385,29 € bruts par 24h.
  • Garde de 24h le dimanche ou jour férié : équivalent à deux gardes donc 513,72 € bruts par 24h.
  • Demi-garde (samedi après-midi, dimanche matin, jour férié matin…) : 128,43€ bruts par demi-garde

⚠️ Le samedi matin n’est pas considéré comme une demi garde, contrairement aux : samedi après midi, dimanche matin, dimanche après midi, jour férié matin, jour férié après midi.

A qui m’adresser en cas de soucis de paiement ?

  • En stage ambulatoire, il faut s'adresser au BDI : bdi.aphp.sap@aphp.fr
  • En stage hospitalier, il faut s'adresser au Bureau du Personnel Médical (BPM) ou la Direction des Affaires Médicales de l'hôpital
  • En cas de difficulté à faire respecter votre rémunération, vous pouvez nous contacter : secretaire.srpimg@gmail.com

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